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Le management par le cercle
Le management par le cercle est une méthode de
formation de Management proposée et animée par Philippe Mottet.
Son objectif est de proposer des outils
de gestion efficaces qui doivent permettre à chacun de
trouver sa place et de remplir utilement sa fonction.
Une méthode de
plus me direz-vous ?
La spécification
de cette méthode réside dans le fait qu’elle est inspirée et
référencée par la tradition.
Par
son application dans le respect de ses
principes l’on pourra atteindre un double objectif, celui de
participer à un meilleur fonctionnement de l’association et
celui de se réaliser personnellement.
Trois Lois
universelles sous-tendent la méthode de management par le
cercle :
La
réciprocité (ne pas faire aux autres ce que l’on
n’aimerait pas qu’ils nous fassent.
Une action
dans le monde portée par l’espérance et la miséricorde
comme énergie.
L’exigence d’un travail sur soi et d’un travail collectif
sont la clé de la réussite. La méthode fonctionne pour
autant que chacun accepte de travailler sur soi avec
l’intégrité comme moteur de nos actes. La nécessité d’un
travail collectif nous amène à mettre en synergie les
qualités de fraternité, authenticité, et humilité au
travers de lois universelles à vivre collectivement comme un
liant relationnel.
Il s’agit de générer une prise de conscience pour actualiser
le retour du sens et de la sacralité dans le quotidien.
Les point principaux de cette méthode couvrent les aspects
« Cultuel, Culturel, et Spirituel » afin d’inscrire ce
management dans une perspective contemporaine,
un travail
d’actualisation
et de mise en
forme opérative va faire de AISA une structure apparente.
La structure du management par le cercle est :
Non
hiérarchique :
« je suis un de la fraternité » Cheikh Hadj Adda Bentounès.
Elle met en
avant la
fonction
et non
l’individu.
Elle nécessite
une participation responsable.
Elle rend
chaque personne
consciente de sa place dans le projet collectif.
Elle fait de
nous des
serviteurs
attentionnés
du bien pour
soi, du bien pour tous, du bien pour chacun.
Elle nous
conduit à
l’excellence
relationnelle.
Philippe Mottet et Hamid Demmou |
